Das Qualitätssiegel „Top Job“ wird seit 20 Jahren vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag) an mittelständische Unternehmen verliehen, die sich auf besondere Art und Weise für eine gesunde Arbeitsplatzkultur stark machen. Dafür analysiert das zeag die Qualitäten der Mittelständler als Arbeitgeber, um deren Attraktivität für Bewerber sichtbar zu machen.
Eine eigens hierfür entwickelte, wissenschaftlich fundierte Mitarbeiterbefragung ermittelt und bewertet dazu die Unternehmenskultur der mittelständischen Arbeitgeber.
Das Feedback unserer Persönlichkeiten fiel hierbei durchweg positiv aus. Besondere Qualitäten wurden in den Bereichen Kultur und Zusammenarbeit sowie Leadership und Empowerment sichtbar. Für unser 70 Persönlichkeiten starkes Beratungsunternehmen ist das schon die vierte Auszeichnung als „Top Job“-Arbeitgeber. Der Award wird jedes zweite Jahr verliehen.
Starker Zusammenhalt und ein besonderes Miteinander
Attraktivität als Arbeitgeber: Entscheidend für das Employer Branding
„Arbeitgeberattraktivität stellt für jedes Unternehmen einen entscheidenden strategischen Punkt dar, um langfristig erfolgreich sein zu können“, bestätigt Sigmar Gabriel, Schirmherr von „Top Job“ und ehemaliger Bundesminister für Wirtschaft und Energie sowie Vizekanzler von 2013 bis 2017.
Mitarbeiterbefragungen für die Ermittlung der Arbeitgeberqualitäten führt für das „Top Job“-Siegel das wissenschaftliche Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch durch. Die Befragungen erfolgen online. Neben den Befragungen erfolgt zudem eine Analyse der eingesetzten HR-Instrumente.
Alle ausgezeichneten Unternehmen sind auf
www.topjob.de zu finden.