Phänomene wie die Globalisierung und Digitalisierung, beschleunigt durch die COVID-19-Pandemie, haben eine Arbeitswelt geschaffen, in der digitales Lernen wichtiger denn je ist. Bisherige Präsenzschulungen können nicht einfach eins zu eins in digitale Formate übertragen werden.
Blended Learning ist eine Kombination von digitalen und analogen Methoden sowie Medien. Ein Blended Learning Kurs dauert in der Regel über mehrere Wochen und findet im Wechsel zwischen Präsenz- und Online-Phasen statt, mit eingeschobenen Phasen des Selbststudiums. Blended Learning ist eine attraktive Möglichkeit, die Vorteile des digitalen und des analogen Lernens zu verbinden.
Doch welche konkreten Vor- und Nachteile bringt ein Blended Learning Kurs mit sich und worauf ist bei der Gestaltung zu achten? Welche Aspekte in der Gestaltung eines Blended Learning Kurses sowie in der Praxisumsetzung zu beachten sind, erläutern Marion Heinz und Leia Keller, Change- und Personalmanagement Beraterinnen von LOPREX GmbH in dem Artikel.
Folgende Themen stehen im Fokus
- Blended Learning – eine Definition
- Vorteile und Herausforderungen
- Wie lässt sich ein Blended Learning Kurs gestalten? – Die Konzepterstellung
- Worauf sollte bei einem Blended Learning Kurs geachtet werden?
Tipps für die Praxis: - Präsenzlernen (mit Fokus auf einem Präsenz-Kick-Off-Workshop)
- Onlinelernen
- Unterstützende Onlineelemente
- Wie wird sich Blended Learning in Zukunft entwickeln? – Quo vadis
Lesen Sie jetzt den Artikel "Lernen in der Arbeitswelt 4.0 – Gestaltung eines Blended Learning Kurses inklusive Tipps zur direkten Umsetzung in der Praxis“ in der Zeitschrift für Betrieb und Personal (B+P 10.2021), erschienen bei Stollfuß Medien.
Zum Artikel: Lernen in der Arbeitswelt 4.0 – Gestaltung eines Blended Learning Kurses inklusive Tipps zur direkten Umsetzung in der Praxis
Sie sind auf der Suche nach Change Experten, die Sie zum Thema Lernen in der Arbeitswelt 4.0 und Einführung neuer Lernmethoden beraten? Das LOPREX Team unterstützt Sie, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
